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江苏人社部门:单位不给假就支付三倍工资 汉中联盟,天日昭昭,一起英文

作者: 发布时间:2019-09-04 13:26

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不休没补偿、跨年清零……请凯发k8国际年休假时你有没有遇到过这些情况?江苏省高院日前出台相关意见,提到开始受理年休假方面的诉求,劳动者的维权之路更加宽广。8月14日,现代快报记者从南京市人社部门了解到,劳动者对休不了年假还是挺在意的。以建邺区为例,今年以来,该区人社局劳动监察科共立案336件,其中超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关。

陈女士是南京一家英语培训机构的专职老师,入职两年多,没休过年假。陈女士说,干他们这行的,工作日是每天晚上上课,周末是全天上课。“一个萝卜一个坑,你要是休假了,班上学生谁来带?”至于应休未休的年休假可以获得三倍日工资,陈女士表示:“我是没听过,也不奢求。”

挺在意 超六分之一维权案与年假相关

如果中途离职,在原单位的当年度未休年休假该怎么计算?《企业职工带薪年休假实施办法》对此也有明确规定:年休假天数=×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,如果结果是小数,再取整就可以了。比如5.2天或者5.8天,可以休5天。还有一点很重要,如果当年已经休了多于折算应休年休假的天数,不再扣回。

因为怕丢饭碗或影响前途,年假休不了,劳动者真的“无所谓”吗?现代快报记者了解到,实际上劳动者还是在意的。建邺区人社局劳动监察科科长许海峰介绍,今年以来,建邺区超过六分之一的维权案都与带薪年休假相关,“投诉用人单位不给休年休假的情形,大多数是在劳动者离职时发生。主要集中在一些小微企业和生产密集型企业。”

近日,江苏省高院通过微信公众号发布《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》。指导意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,应予支持。

据介绍,如果单位确因工作或经营需要,不能安排职工休本年度的年休假,经职工本人书面同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果是单位安排了职工休年假,而职工因本人原因且书面提出不休年休假的,则不计3倍工资,只享受正常工作期间的工资收入。

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